Pourquoi se syndiquer

Pour avoir le droit de parole et être écouté dans l’entreprise;

Pour s’organiser et se faire respecter;

Pour mettre fin au favoritisme et aux passe-droits;

Pour négocier d’égal à égal avec l’employeur;

Pour établir, dans les conditions de travail, des principes d’équité et de justice pour tous les membres;

Pour briser son isolement face à l’employeur;

Pour mettre en commun nos revendications, nos connaissances ainsi que notre détermination et ce, en fonction de nos intérêts;

Pour la reconnaissance de notre travail et des années de service consacrées à l’entreprise.

La loi protège votre droit à la syndicalisation

Le droit à la syndicalisation est protégé tant par la Charte canadienne des droits et libertés (article 2) que par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec (article 3).

D’autre part, l’article 3 du Code du travail du Québec stipule que tout salarié a le droit d’appartenir à une association de salariés de son choix et de participer à la formation de cette association, à ses activités ainsi qu’à son administration.

De plus, le Code du travail du Québec (articles 13 et 14) interdit toute forme d’intimidation, de menace ou de représailles contre un salarié qui décide de se syndiquer.

Et pour finir, l’article 36 du Code du travail du Québec garantit et exige que l’adhésion d’un salarié au syndicat soit confidentielle.

À compter du dépôt d'une requête en accréditation, un employeur ne doit pas modifier les conditions de travail de ses salariés-es sans le consentement écrit du syndicat. (Art. 59)

En cas de besoin, ces protections sont assurées par le

SEPB-575.

Pourquoi choisir le SEPB-575?

Le SEPB-575, une équipe professionnelle et aguerrie

Au SEPB-575, nous sommes fiers de la qualité professionnelle de nos services et de la disponibilité de nos ressources qui répondent en tout temps aux besoins exprimés. Afin de maintenir ces qualités essentielles de nos services, nous avons une équipe aguerrie et dévouée au mouvement syndical.

Des conseillères et conseillers dotés d’une solide expérience et d’une formation de haut niveau vous aident dans la négociation et l’application de la convention collective, l’arbitrage de griefs et assurent d’autres services professionnels liés à la défense de vos droits.

Le service du contentieux compte sur la compétence d’avocats et d’avocates expérimentés pour vous conseiller et vous représenter.

Nos employées et employés du service administratif soutiennent nos équipes de travail et assurent le suivi quotidien des opérations du syndicat.

Notre raison d’être.

Le SEPB-575 s’est donné comme vocation la sauvegarde et le développement des intérêts sociaux et économiques de ses membres par le biais de la négociation des conventions collectives de travail et par son implication continuelle dans les dossiers importants touchant la société québécoise.

Le rôle du SEPB-575 est de promouvoir l’amélioration des conditions de vie des travailleuses et travailleurs par l’équité salariale et la lutte contre toute forme de harcèlement. Son dynamisme et sa force sont mis à contribution pour former un syndicat fier et combatif.