Information
Le SEPB-575 est le plus important regroupement syndical d’employées du Mouvement Desjardins.
Pour la section locale 575, l’information a une importance capitale car c’est un lien privilégié que l’on maintient entre l’ensemble des membres, soit par le biais du journal « L’écho syndical 575 » qui parait à tous les trois mois et qui traite des grands enjeux syndicaux (dossiers chauds, modifications des lois, etc) ainsi que de ce qui se passe dans l’ensemble des unités.
L’information demeure aussi un outil privilégié de solidarité. Pouvoir partager l’expérience récente des membres par le biais d’un article dans le journal et encore mieux, appuyée d’une petite photo, rend la chose plus vivante. Les unités ne doivent donc pas hésiter à faire parvenir des idées d’articles à la section locale pour alimenter la publication.
Web
Pour aller dans le même sens, l’importance de rester en contact constant avec les membres dans les unités, a incité la section locale à investir beaucoup d’efforts et d’énergies dans cet outil d’avenir qu’est l’utilisation d’un site web pour faciliter le plus possible tous les moyens visant à garder le contact avec les membres.
Il ne faut jamais perdre de vue que pour atteindre les objectifs de la section locale, soit : la promotion, la protection et la défense des droits du travail et sociaux de nos membres, l’information demeure la clé du succès. C’est essentiel pour contrer toute forme de discrimination, particulièrement à l’égard des femmes. L’utilisation permanente d’un site Web est sûrement un pas dans la bonne direction.
Formation
Un autre mandat important de la section locale 575 est axé sur la formation syndicale des membres. Afin de faciliter la tâche des membres des exécutifs des unités, nous tentons de leur fournir un coffre à outil bien garni par le biais de sessions de formation syndicale variées et adaptées à leurs besoins. Ces sessions sont aussi un lieu d’échange d’expérience privilégiée qui permet de partager autant le vécu que d’imaginer ensemble des solutions pour l’avenir.
Plusieurs formules de formation sont offertes :
Les fins de semaine de formation sont diffusées au printemps et à l’automne par l’intermédiaire du SEPB-Québec et regroupent des participants et participantes de plusieurs sections locales. Les cours offerts sont variés. En voici quelques-uns : « Rôle de la personne déléguée », «Préparation du dossier de grief », «Négociation collective», « Communication orale », « Rôle des membres dans l’exécutif des unités », etc.
Nous organisons aussi des sessions de formation en santé et sécurité au travail ainsi que des cours ciblés sur des sujets précis. Ces sessions sont diffusées sur semaine, soit à Montréal ou en région selon les besoins exprimés.
Rôle politique
La vie syndicale vise une participation et une implication à tous les niveaux de décision du syndicat.
Les personnes élues pour représenter la section locale 575 sont vos porte-parole dans toute la structure tant au SEPB-Québec qu’à la FTQ et autres paliers et assument un rôle politique pour s’assurer que la section locale 575 reçoit tous les services qu’elle est en droit de s’attendre pour ses membres ainsi que pour supporter les exécutifs en place dans les unités.
Le SEPB-Québec tient son congrès à tous les trois ans. Les personnes déléguées par la section locale 575 seront donc appelées à décider quelles orientations elles désirent donner à leur syndicat, elles devront aussi adopter un budget d’opération et élire un comité exécutif qui verra à la bonne marche du SEPB-Québec jusqu’au congrès suivant.
D’autres structures syndicales telles que le COPE/SEPB, la FTQ ou les conseils régionaux ou le Congrès du Travail du Canada tiennent aussi des congrès triennaux. La section locale 575 y délèguent des représentants pour s’assurer toujours une excellente représentation de nos membres et un droit d’intervention dans tous les dossiers de l’heure. Que ce soit pour faire des pressions pour modifier les lois actuelles ou pour en faire adopter de nouvelles, nos actions concertées initiées lors de congrès ont souvent porté fruit. Cela demeure un moment privilégié d’intervention et de regroupement.